大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于5个字的公司名字的问题，于是小编就整理了4个相关介绍5个字的公司名字的解答，让我们一起看看吧。
中国华西五公司是国企吗？
是国企，华西集团是国企,成立于1950年,持有国家建设部核准的房屋建筑施工总承包特级资质,享有外经、外贸经营权,拥有AAA企业资信等级。具有国家房屋建筑施工总承包特级资质，主要从事房屋建筑工程、市政公用工程等。母公司是国企，所以中国华西五公司也是国企。
我在一家公司工作五个月了，辞退有补偿吗？
劳动者在用人单位工作5个月，用人单位辞退劳动者分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
相关法律依据：
请问有五个人合伙开公司，如何分股？
請問有五個人合伙開公司，如何分股？根據你的提問，經邦咨詢在此給出以下回 由于中國人講究平均主義，剛畢業的大學室友或是企業里30歲不到的年輕同事往往一起出來創業，而公司的股權就選擇平分。這種做法非常危險，在創業初期看起來這似乎平衡了幾個合伙人之間的利益，但是實際上公司沒有真正的控股股東，公司一旦發展壯大以后就極其容易出現分歧，平均分配的股權致使沒有一個人有絕對話語權，結果往往是幾個合伙人之間不歡而散，甚至公司最后四分五裂。所以，創業初期核心創始人最好至少占51%的股份，享有絕對控股權，避免股權過于分散。 以上就是經邦咨詢根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經邦咨詢，16年專注于做股權這一件事。
按每个人投入资本股份来分红。
1、以当年利润派发现金须满足:
⑴公司当年有利润;
⑵已弥补和结转递延亏损;
⑶已提取10%的法定公积金和5%-10%的法定公益金;
2、以当年利润派发新股除满足第1项条件外,还要:
⑴公司前次发行股份已募足并间隔一年;
⑵ 公司在过去3年财务会计文件无虚***记录;
⑶公司预期利润率可达到同期银行存款利润;
3、以盈余公积金转增股本除满足第2项 1-3 条件外,还要:
5年了，公司一直不买社保，但工资还可以，这样的公司该不该继续留下？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，5年了公司一直不买社保，但是工资还可以，这样的公司该不该继续留下去呢？作为工作单位来讲，在劳动合同关系存续期间没有正常给员工缴纳社保，那么这个工作单位严重违反劳动合同法的规定，它属于一个违法行为，这种情况下我们可以申请一个劳动监察举报的方式来解决这样的问题。
而且很多地区都可以通过网络匿名的形式来申请劳动监察，那么只要情况属实，劳动监察部门会责令要求你所得的企业单位严格的按照劳动合同关系的存续时间为自己的员工正常缴纳社保，而且通过2019年社保税改以后想要逃避不缴纳社保的情形，实际上还是比较困难的，因为税务部门征收社保以后，它的征收力度相对来说都是非常强的。
所以说企业单位如果要逃避这个不缴纳社保的情形，基本上是不可以实现的，除非你不给员工发放这个上卡的工资，而是以现金的方式来发放工资待遇，那么基本上是可以逃避税务的监管，但是如果说是以这种***的方式来发放工资待遇的话。那么是很难逃避税务的监管，所以说都要依法的承担相应的社保缴纳。
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到此，以上就是小编对于5个字的公司名字的问题就介绍到这了，希望介绍关于5个字的公司名字的4点解答对大家有用。
