大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于4个字公司起名大全的问题，于是小编就整理了2个相关介绍4个字公司起名大全的解答，让我们一起看看吧。
公司有四个股东，应该怎么分配股份？
要是初创公司，必须有个作决策的，领头的灵魂人物持股起码百分之四十以上，剩余股份可按出资分配，这样就可制约一个人的决策失误导致公司破产，又能平衡利益分配，个人观点，仅供参考。
我觉的二次融资合理的分配方案，应该按照首次股份占比出资就好，这样各股东比例也是不变的，比方此次再用70万乘以各股东比例就好了，不能谁想出多少就出多少，第一次属于创业，第二次属于融资，性质不一样，***如第二次的融资按比例分配，有人拿不出或者不愿出，可以出卖一些股份，由他人购买，但想加资增加股份不是很合理，除非其它三方都愿意，正常按比例分配融资额是最合理的
一个大股东，三个小股东！
第一、确定一个大股东
第二、大股东要有领袖风范
第三、大股东的股权要在51%以上
第四、最起码也要超过三人之和
第五、股东之间要首先确定好责权利
第六、特别是要约定好退出的条件
总裁教练。陶柏余 建议
不想回答问题了，想反问一句，公司做一年了一直没有进展么，如果有私信我再回答问题。
你好，四个人做公司首先确认好公司控制权话语权，确认哪位为实际控制人，打好基础避免后期产生矛盾难以解决，控制权在一个人手上，分红权可以平分。
经过一年的发展，公司肯定做大，即使没有做大持平，今年的20万还能与去年的20万价值一样么？客观讲c增资30万相与ab持平，ab心里肯定不乐意不公平。
第二年增资可以简单的作为增资扩股来算，基础是公司发展一年后的市值，比如说市值120万，相当于翻了一倍，这样相当于去年的20万已经成40万，去年的10万已经成20万，所以ab增资后相当于有（20×2＋20）=60万的股份，c想持平需要增资（60－10×2）=40万。
理论可以这样做，但是也要经过公司实控人的同意，增资扩股属于重大***，必须经过2/3以上股权的股东认可，所以先做好公司控制人的股权，毕竟增资扩股是想把公司盘子做的更大。
也只是简单给你分析一下，具体情况可能会比较复杂，四个人都在公司任职？四个人任职能力都怎样？只有资金股没有设置人力股是否对技术型管理型股东公平？薪酬又是怎么设计？如果有问题可以详细说出来或者私信我！
有什么好的平台可以发布招人信息的？
招聘网站
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还有一些地方的专业招聘平台
谢邀，个人觉得前程无忧网站较好，最近看各个大型企业社招都会使用前程无忧账号，或者在前程无忧上面发布招聘信息，还有相当一部分企业校招也会通过前程无忧平台，所以个人觉得前程无忧会稍微好点哦
我一般用的比较多的招聘网站，58同城，智联招聘，跟前程无忧！个人建议找工作，如果有时间可以先拿着简历去人才市场或者现场招聘会看看，因为去现场看，看到合适的，有什么想法可以直接跟别人谈，比在网上来的更现实一点！如果没有更多时间，在网上投简历的话，你投你满意的单位，别人不一定邀请你去面试，邀请你去面试的有很多保险和销售的公司！属于广撒网，但是很难找到合适的工作！纯属个人观点，不喜勿喷。最后祝你找到合适的工作！
到此，以上就是小编对于4个字公司起名大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于4个字公司起名大全的2点解答对大家有用。
