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企业可以为员工缴纳三险吗,具体包括哪三险？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，企业可以为员工交纳三险吗？具体包括哪三险？一般情况下，企业单位需要为自己的员工承担5种保险的交费，也就是包括职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这5大类保险。当然也会有个别企业出现只交纳三险的一种情形。
那么交纳三险是因为所在的社保部门没有明确的要求，需要5种保险共同交费，所以就会出现企业单位交纳三险，那么交纳三险主要是承担职工养老保险，职工医疗保险和工伤保险这三种保险交费的情况是比较普遍的。但实际上对于企业单位来说，交费最多的属于职工养老保险，那么也就是说自己都已经给员工承担养老保险的交费了，实际上就能够正常的交纳剩余的两种保险，因为这个剩余的失业保险和生育保险对于自己来说所享受到的费用并不是很高！
那么如果你所在的地区是社保部门，要求必须5种保险同步交费，那么这种情况下就必须要完成5种保险的同步交费，不能够任意的选择其中的保险来进行缴费，这样的话是不符合社保部门的规定的，也是不符合劳动合同法的规定的。
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在一个公司工作3年都不涨工资，该不该辞职？
我跟你情况也差不多工作三年了，没有升职加薪，赵丽下自身原因，有两个非常重要，技术和能力，有技术走遍天下，没有技术只能老老实实的工作。能力和个人公司有关，就好比老板给你一个任务，让你想方设法去完成，此时你需要考虑哪些问题，自身能力还是条件限制。在一个就是公司发展和前景，公司不挣钱连年亏损，你的收入自然就会低，相反，那就是你的问题。也可以考虑辞职，但频繁，辞职真的很不好。
公司的成立目的就是为了有收益，员工的进入只能说能否给公司创造收益，很多员工离职以后基本上都不在跟公司老板有联系，因为你们是雇佣关系，你离职的原因是老板钱没给够，或者你被辞退的原因是创造的收益没法支撑你的工资，让公司成为一个亏损的状态，这都是很正常的，因为只要涉及的利益就会是一场博弈，这场博弈不可能有双赢的局面，因为如果老板的收入和员工的收入是对等的，那他就不用开公司了，开公司负责公司的方方面面多累，不如去上班。
如果工资没有涨，首先要看自己处在哪个岗位，如果是人力，财务，前台这些文职类工作，本身晋升空间不大，替代性高的岗位，工资幅度变动不大，除了工龄奖，如果是销售部门，完全是靠业绩说话，三年工资不涨，那只能说业绩做得特别好，或者做的特别差，如果是在生产部门，那要知道这个社会劳动和收入完全是成正比的，多劳多得，工资没涨是不是因为自己付出的都是一样的，那就不可能涨了，只有说自己多付出，多努力，才会有升职加薪的可能。
另外如果公司没有给自己想要的生活，没有给自己想要的收益，首先正视自身，是不是因为能力不够，如果自己有能力，那就要考虑换一个平台，去实现自身的价值，反之则把自己沉淀下去，积累经验，用时间来证明自己的价值！
你在一个公司干了三年都没有加过工资，反映了如下三个问题。
1，作为员工的你太胆小、太不自信。前提是你这三年一次都没有向公司主动提过加工资的事儿。
2，人际关系出现了问题。如果在这三年之内你提出过加工资的事，公司却没有给你加工资，可能是人际关系上有问题。
3，你们公司薪酬制度和管理存在问题。不管你有没有主动的向公司提出过加工资的事，按照一般企业的薪酬管理制度，都会定期的给员工增加一点工资的，可你们企业三年都没有给你加工资，那么你们公司的薪酬制度和管理一定存在问题。
好了，问题找到了就知道如何应对了。
1，如果是因为你胆小或者不自信，不敢向公司提加工资的事，这一拖就是三年，那么你就不要辞职。你要做的是胆大一些，自信一些，赶紧跟领导提加工资的事，相信领导看在你三年的辛苦情分上，一定会很爽快的给你加工资的。
2，如果是因为你的人际关系有问题，或者是公司的薪酬制度和管理存在问题，导致你三年都没有加工资，那你还是辞职吧，因为这不是你一个人能够解决的，继续在公司里干也不会给你加工资，顶多干到年底就一定要辞职，开年后重新找工作。
以上仅仅是我的一点个人分析而已，不一定跟你的情况匹配。但就辞职本身而言，如果你不想干了，随时都可以提出辞职的。
到此，以上就是小编对于3字的公司取名大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于3字的公司取名大全的2点解答对大家有用。
